Plan de igualdad
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Elaboramos el plan de igualdad de tu empresa, de principio a fin.
El plan de igualdad es el conjunto de medidas con las que una empresa busca la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, y es de obligada implantación para las empresas que tengan o superen los 50 trabajadores. En Adaptat analizamos tu empresa, te ayudamos a negociar el plan con la representación de los trabajadores y lo redactamos hasta obtener el certificado acreditativo.
¿Tu empresa tiene 50 trabajadores o más? Cuéntanos tu situación.
Plan de igualdad para empresas
El plan de igualdad en las empresas es un conjunto ordenado de medidas orientadas a disminuir y eliminar, de forma progresiva, los obstáculos que encuentran los trabajadores por razón de su sexo. Es un proceso coherente con los tiempos de cambio y de concienciación que vivimos, y un plan de igualdad para empresas de cualquier tamaño es una forma de ir un paso por delante.
Con los planes de igualdad se detallan las medidas y los comportamientos adecuados y efectivos para eliminar las barreras que suponen una discriminación laboral por género. Por eso los planes de igualdad en empresas tienen que estar pensados a medida de cada organización.
Para qué sirve un plan de igualdad
Un plan de igualdad sirve, en primer lugar, para cumplir con el marco jurídico español cuando la organización cuenta con 50 trabajadores o más. De lo contrario, la empresa podría ser sancionada con una multa económica. Pero no solo eso, también hace más atractiva a la organización desde muchos puntos de vista, y es un paso indispensable para convertirla en una empresa igualitaria. Además, en contratación pública, no tener el plan cuando es obligatorio impide contratar con la Administración, algo que conocemos bien por nuestra asesoría en licitaciones públicas.
Estos tres aspectos resumen lo que debes saber de un plan de igualdad obligatorio.
Qué debe incluir el plan de igualdad
El plan de igualdad obligatorio debe recoger sus objetivos, las estrategias con las que quiere alcanzarlos, las medidas específicas en que se traducen y las técnicas de seguimiento que garantizan su cumplimiento. Incluye además las medidas de supervisión para la mejora permanente. Un plan como este está para llevarse a cabo, no puede quedarse en palabras.
Cuándo es obligatorio el plan de igualdad
El número de trabajadores a partir del cual es obligatorio hacer el plan de igualdad ha ido descendiendo en los últimos años, y hoy es obligatorio a partir de 50 trabajadores. Si tu empresa no está obligada, un plan de igualdad también puede aportarle mucho.
Normativa del plan de igualdad
Para implantar un plan de igualdad hay que conocer bien la normativa, entre ella el RD 901/2020, y tener capacidad de negociación para acordar las medidas con la representación de los trabajadores. En Adaptat te acompañamos en ambas cosas.
Cómo elaboramos tu plan de igualdad
Si necesitas elaborar un plan de igualdad, el proceso sigue tres pasos, y en cada uno de ellos nos ocupamos de lo que más trabajo da.
Diagnóstico de la situación de tu empresa
El primer paso es un diagnóstico a fondo. Nuestros profesionales analizamos todos los aspectos de tu compañía para evaluar cuáles son los obstáculos que hay que eliminar.
Negociación con la representación de los trabajadores
Con el diagnóstico en la mano, se negocia poco a poco con la representación legal de los trabajadores y con los sindicatos las medidas concretas que formarán parte del plan. Te ayudamos a preparar esa negociación para que el acuerdo sea claro y viable.
Redacción, registro y certificado
Redactamos el plan de igualdad y gestionamos su registro, y trabajamos para obtener el certificado acreditativo. También te ayudamos a incorporar las políticas de igualdad a los planes estratégicos de la empresa.
¿Quieres empezar a elaborar tu plan de igualdad? Escríbenos.
Motivos para tener un plan de igualdad
Más allá de la obligatoriedad, hay varios motivos para tener un plan de igualdad. Un entorno igualitario resulta muy atractivo para el talento profesional, en especial para las mujeres que durante décadas han encontrado obstáculos de género en su desarrollo. Además, una empresa igualitaria es más atractiva para las marcas y para los consumidores, y puede facilitar el acceso a ayudas públicas, un campo en el que te ayudamos con la gestión de subvenciones. La igualdad forma parte de la responsabilidad social de una empresa, y en Adaptat, como consultora RSC, también te ayudamos a recoger estas políticas en una memoria de sostenibilidad.
Por qué elegir Adaptat para tu plan de igualdad
Un plan de igualdad se negocia y se registra, así que importa quién te acompaña en cada paso.
Especialistas en la normativa del plan de igualdad
Nuestros profesionales conocen la normativa de los planes de igualdad y la aplican con empresas de distintos sectores, de modo que el plan encaja con la realidad de cada una. Si además quieres ordenar otros procesos de la empresa, puedes apoyarte en nuestra consultoría de calidad.
Un servicio completo, del diagnóstico al certificado
Adaptat se ocupa de la redacción y la implantación del plan de igualdad y de la obtención del certificado acreditativo. Así no tienes que coordinar a distintos proveedores para cada fase.
¿Necesitas un plan de igualdad para tu empresa? Te ayudamos.
Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad
¿Qué es un plan de igualdad?
Es un conjunto ordenado de medidas que busca eliminar de forma progresiva los obstáculos que encuentran los trabajadores por razón de sexo y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la empresa.
¿Es obligatorio hacer un plan de igualdad?
Sí, para las empresas que tienen o superan los 50 trabajadores. Si no lo cumplen, pueden ser sancionadas con una multa económica. Las empresas con menos trabajadores no están obligadas, pero pueden implantarlo igualmente.
¿Qué debe incluir un plan de igualdad?
Debe recoger sus objetivos, las estrategias para alcanzarlos, las medidas concretas en que se traducen y las medidas de seguimiento que garantizan su cumplimiento y su mejora permanente.
¿Con quién se negocia el plan de igualdad?
Con la representación legal de los trabajadores, que puede incluir a los sindicatos. Las medidas concretas se acuerdan con ellos antes de redactar el plan definitivo.
¿Por dónde se empieza a elaborar un plan de igualdad?
Por un diagnóstico de la situación de la empresa, que permite detectar qué obstáculos existen. A partir de ahí se negocian las medidas y se redacta el plan.
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¿Tienes dudas sobre el plan de igualdad de tu empresa? Escríbenos y lo valoramos.
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